Sok alkalmazott hajlamos irigységgel tekinteni a főnökére, mivel azt gondolja, hogy neki könnyű a dolga, hiszen csak utasításokat kell osztogatnia. Pedig ez nem minden esetben igaz, mivel hatalmas felelősség nyugszik a főnökök vállán. A szakkönyvek által jellemzett vezetéselmélet pontosan e tény előtt kíván tisztelegni, hiszen leírja,
hogy milyen elméleti irányzatok és gyakorlati lépések léteznek az ügyek menedzselése érdekében. A vezetőknek azonban azt is tudniuk kell kiválasztani, hogy az adott szervezet szempontjából melyik vezetéselméleti irányzat lenne a legjobb, mert természetesen nem mindegyik társaságban alkalmazható bármelyik elv.
Éppen ezért lehet, hogy a főnöknek kísérletezésre lesz szüksége annak kapcsán, hogy megállapítsa, melyik elméletet alkalmazva működik a legjobban a cég. A vezetőnek természetesen nagyon oda kell figyelnie a dolgok alakulására, hiszen egy rossz döntéssel akár a vállalat jövőjét is veszélyeztetheti,
illetve dolgozókat küldhet az utcára. Ha azonban a főnök a szakkönyvek, illetve a tanácsadók igénybevételével eltalálja, hogy melyik vezetéselmélet lenne a legjobb választás, akkor akár virágzóvá is teheti a céget.